คอร์สอบรม 30 ฎีกายอดฮิตที่ตัดสินคดีแรงงาน นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR ห้ามพลาด

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR. ทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-การบันทึกข้อตกลง-การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ขัดต่อกฎหมายบังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) เป็นการกระทำและปฏิบัติในลักษณะใด

2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงศาลฎีกาวางแนวทางการพิจารณาคดี-การตัดสินคดีแรงงานและการกำหนดสิทธิ อันพึงมี-พึงได้ต่อนายจ้าง-ต่อลูกจ้างอย่างไร

3. เพื่อให้ทราบและนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนาไปปฏิบัติงานได้จริงต่อการพิจารณาความผิดเพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยพนักงานกรณีที่เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงพิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้าง

หัวข้อในการอบรม

1. ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

2. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?

· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 4 คดี ) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย

3. ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

4. ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

5. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

6. ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา-ทั้งทำกิริยา-ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม..เลิกจ้างเป็นความผิดกรณีร้ายแรงได้. เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

7. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกันที่ตนบันทึกไว้ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..นายจ้างเลิกจ้างได้

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

8. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

9. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ-ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร

· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

10. ผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วถึงวันทำงานนายจ้างบอกไม่รับ เข้าทำงานหรือลูกจ้างไม่มาทำงาน สองประเด็นนี้มีคดีฟ้องกันที่ศาลแรงงาน ผู้เสียหายจากการกระทำ จะได้รับค่าเสียหายอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

11. ผู้ค้ำประกันการทำงานจะรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎหมายใหม่ในอัตราเท่าใด.?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

12. นายจ้างนำหน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจฉี่พนักงานเพื่อหาสารเสพติด พบพนักงานฉี่สีม่วงหลายคนต้องทำอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

13. ลูกจ้างมีความสัมพันธ์กันทางชู้สาวในโรงงานมีพยานเห็นหลายคน-เป็นความผิดร้ายแรงตามข้อบังคับในการทำงาน จึงถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทำไม..? นายจ้างถึงแพ้คดี มีจุดอ่อนอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

14. ลูกจ้างมีปัญหากันในโรงงาน-ในเวลางาน-ได้ด่าทอกัน-เมื่อเลิกงานแล้วก็ไปดักทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานจนได้รับบาดเจ็บอีก ทำไม...? นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างเป็นกรณีร้ายแรงได้ทั้งที่เกิดเหตุนอกโรงงาน

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

15. ทำไม...? ค่าอาหารที่จ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือนจึงเป็นค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเอาไปรวมเป็นฐานของเงินเดือนได้-นายจ้างไม่อยากให้เป็นค่าจ้าง ต้องทำอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

16. ทำไม..? นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างเพื่อให้ชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้ทำขึ้นไม่ได้..วิธีที่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องทำอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำแนะนำ-คำอธิบาย

17. มีนโยบายเลิกจ้าง กรณีพนักงานมาทำงานสาย-ลาป่วย-ลากิจ มากเกิดปกติมีขั้นตอนการลงโทษก่อนเลิกจ้างอย่างไร.ถึงจะไม่จ่ายค่าใดๆ

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

18. ลูกจ้างมีพฤติกรรม-ชอบโต้เถียง-ตบโต๊ะใส่ผู้บังคับบัญชา-ดูหนังสือพระ-ชอบส่องพระ-ชอบทานอาหาร-ชอบใส่รองเท้าแตะ-ชอบฝ่าฝืนประกาศของคณะกรรมการ คปอ. ในการทำงานเป็นอาจิณ ลงโทษอะไรได้บ้าง..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

19. ลูกจ้างได้รับการประเมินผลการทำงานต่ำกว่า ความเป็นจริงมากจึงโต้แย้งให้นายจ้างประเมินการปฏิบัติงานใหม่เป็นการเรียกร้องสิทธิ และสภาพการจ้าง มีสิทธิฟ้องศาลแรงงานหรือไม่.. เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

20. ลูกจ้างประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเป็นเหตุให้ผู้ใต้บังคับบัญชายักยอกเงินไปหัวหน้างานจึงรับผิดชอบเองจึงทำสัญญา เพื่อชดใช้ไว้และผ่อนจ่ายเองเมื่อออกงานนายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้าง-หรือเงินกองทุนเพื่อชดใช้หนี้หรือไม่. เพราะอะไร.?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

21. นายจ้าง จ่ายค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย ไปกับค่าจ้างทั้งมีลักษณะเป็นการผูกผันให้ลูกจ้างต้องยอมทำงานล่วงเวลาตลอดไปทำได้หรือไม่.. เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

22. ลูกจ้างส่งภาพของหญิงซึ่งโป๊-เปลือยให้กับผู้อื่นในคอมพิวเตอร์ของนายจ้าง-ในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่..เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

23. ลูกจ้างตำแหน่งจัดซื้อแจ้งให้บริษัทผู้รับจ้างปรับราคา สินค้าขึ้นเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างจะมีความผิดอย่างไร..เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

24. ชุมนุมประท้วงเรื่องโบนัสที่หน้าโรงงานของนายจ้าง ชูป้ายด่าทอนายจ้างต่างๆ นานา นายจ้างลงโทษอะไรได้บ้าง.?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

25. ลูกจ้างคิดค่าอาหารและเครื่องดื่มอันเป็นเท็จเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

26. ใช้อินเตอร์เน็ตทำเรื่องส่วนตัวเกินสมควรในเวลาทำงานเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่.. เพราะอะไร

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

27. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องความปลอดภัยในการทำงานไม่จัดอุปกรณ์การทำงานให้ได้มาตรฐานทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายเป็น (โรคปอดอักเสบ) นายจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

28. เอกสารเบิกจ่ายค่าน้ำมันรถยนต์ไม่สอดคล้องกับอุปกรณ์ติดตามตำแหน่งทางดาวเทียม GPS. และใบบันทึกเวลาทำงานเป็นการเบิกค่าน้ำมันรถอันเป็นเท็จ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

29. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พรบ.จัดตั้งศาล พ.ศ. 2522 พิจารณาถึงสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

30. เมื่อถูกเลิกจ้าง-ค่าจ้าง-เงินประกันการทำงาน-วันหยุดพักผ่อน-สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า-ค่าชดเชย-ค่าเสียหาย-ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อใด.. กรณีนายจ้างผิดนัดจะนับจากเวลาใด.. ต้องเสียดอกเบี้ยอย่างไร..?

· มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

ถาม - ตอบ - แนะนำ

ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - พนักงานทุกระดับ

ให้คำปรึกษา ผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช่จ่าย

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท 26

บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท

สมาชิก ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4 ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี 12130

www.knctrainingcenter.com

knctrainingcenter@hotmail.com

โทร. : 02-157-9083, 062-315-5283