คอร์สอบรม นักบริหารทรัพยากรบุคคลมือใหม่ (HR Newcomer)

หลักการและเหตุผล

ปัจจุบันกลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง อาทิ การแข่งขันด้านยอดขาย การแข่งขันด้านเทคโนโลยี และการแข่งขันด้านต้นทุน ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเปรียบเสมือนตัวแทนผู้บริหารในการบริหารทรัพยากรที่ต้นทุนสูงที่สุดภายในองค์กร คือ พนักงาน

หลักสูตร นักบริหารทรัพยากรบุคคลมือใหม่ (HR Newcomer) เน้นความรู้พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล อีกทั้งสามารถสื่อสารและประสานงานภายในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์ (Objective )

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำหลักการแะกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สาเหตุและสามารถแก้ไขปัญหาการบริหารงานทรัพยากรบุคคลได้

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

• พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• พนักงานที่โอนย้ายสายงานมาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• บุคคลทั่วไปที่สนใจพัฒนาตนเอง

รายละเอียดการดำเนิน

• 3 ชั่วโมง

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

เวลา หัวข้อการฝึกอบรม รายละเอียด

3 ชม.

 • ความสำคัญของการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์

• บทบาทของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน

• ปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นบ่อย

• วิเคราะห์สาเหตุและวิธีการแก้ไขปัญาหาการบริหารทรัพยากรบุคคล

• การบริหารงาน HRM

ด้านกลยุทธ์ (Strategy)

ด้านการวางแผน (Planning)

ด้านแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation)

ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน (Com & Ben)

• การบริหารงาน HRD

ด้านการพัฒนารายบุคคล (Individual Development)

ด้านการพัฒนาการเติบโต (Career Development)

ด้านการพัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organization Development)

ด้านการพัฒนาระบบการประเมินผล (Evaluation)

Workshop วิเคราะห์การบริหารงาน HRM & HRD

วิทยากรบรรยาย

ผู้เข้าอบรมร่วมเสนอความคิดเห็น

Workshop

หมายเหตุ กำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม