รายละเอียดคอร์สอบรม
หลักการและเหตุผล
การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี เป็นเรื่องไม่ยาก สำหรับบริษัทมีความสามารถสูงและมีผลประกอบการที่ดี แต่การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กรสอดคล้องกับตลาดแรงงาน และมีความเป็นธรรมนั้น ยากกว่า สำคัญกว่า และเป็นเรื่องท้าทายที่HRต้องเผชิญเป็นประจำทุกปี แต่ถ้ามียุทธวิธีที่หลากหลาย ก็สามารถเผชิญได้ทุกสถานการณ์
หลักสูตรนี้ท่านจะได้พบกับ
· แนวโน้มการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี
· กลยุทธ์และเทคนิคการนำเสนองบประมาณให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร
· หากองค์กรมีผลประกอบการไม่ดี ควรจะนำเสนองบประมาณอย่างไร เพื่อให้อนุมัติ
· รวมสุดยอดเทคนิคและยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนที่รวบรวมไว้มากที่สุด
เนื้อหาหลักสูตร
1. วิเคราะห์เจาะลึกแนวโน้มการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี
2. กระบวนการเสนอขออนุมัติงบประมาณการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี
- ควรจะมีข้อมูลประกอบการนำเสนออะไรบ้าง
- กรณีบริษัทมีผลประกอบการไม่ดี จะมีเทคนิคการนำเสนออย่างไร
3. รูปแบบการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี มีกี่รูปแบบ แต่ละวิธีมีการจ่ายอย่างไร รวมทั้งข้อดี-ข้อเสียของแต่ละวิธี
4. เทคนิคและยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน เพื่อให้เกิดประสิทธิผลและเกิดความเป็นธรรม
- ทิศทางและปัจจัยอะไรบ้างที่ใช้ประกอบการพิจารณาวิธีการจ่ายเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี
- การสำรวจค่าจ้าง การวิเคราะห์ข้อมูลภายในและภายนอกหรือผลสำรวจ เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติ
- เทคนิคการจัดสรรงบประมาณ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและไม่ให้เกินงบประมาณ
5. ยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกับนโยบายค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือน
- การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี กับลักษณะโครงสร้างเงินเดือนแบบต่างๆ
-กรณีบริษัทมีผลประกอบการไม่ดี จะมีวิธีการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนอย่างไร จึงจะใช้งบประมาณน้อยที่สุด
- การประเมินค่างาน การจัดชั้นงาน โครงสร้างเงินเดือน และการประเมินผลงาน เกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี หรือไม่ อย่างไร ?
6. ปัญหาที่มักจะเกิดขึ้นและแนวทางแก้ไข กับนโยบายค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือน
- กรณีพนักงานมีเงินเดือนสูงกว่าหรือต่ำกว่าโครงสร้างเงินเดือน
- กรณีไม่มีโครงสร้างเงินเดือน
- กรณีปัญหาจากการกำหนดForce Rangผลงาน
- หากไม่กำหนดForce Rangผลงาน จะมีวิธีจัดสรรการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน อย่างไร ?
- หากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ หรือปรับโครงสร้างเงินเดือน ในช่วงปรับค่าจ้างประจำปี จะมีวิธีการปรับค่าจ้างอย่างไร ? ฯลฯ
7. ถาม - ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
หมายเหตุWORKSHOPฝึกปฏิบัติการคำนวณและการจัดสรรงบประมาณการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนวิธีการต่างๆ
ระยะเวลาในการอบรม :1 วัน เวลา 6 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 16.00น.)
เหมาะสำหรับ
• ผู้บริหารองค์กร เจ้าของกิจการ
• ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
• ผู้บริหารหน่วยงาน นักบริหารค่าจ้าง ทุกประเภทกิจการ
Promotionพิเศษ อัตราค่าสัมมนา2,500/ท่าน สมัคร4 จ่าย3
สอบถามและสำรองที่นั่งได้ที่ คุณเล็ก โทร/Line :063-846-6405E-mail: info@chosenthebest.com www.chosenthebest.com
***สามารถจัดเป็นIn-House Trainingอบรมภายในได้***
ตาราง/สถานที่คอร์สอบรม
| รอบ | วันอบรม | เวลา | สถานที่ |
|---|---|---|---|
| 1 | ศุกร์ที่ 19 พ.ย. 2021 | 09:00 - 16:00 น. | บรรยายออนไลน์ ผ่าน Zoom |
ข้อมูลอบรม
- รหัสคอร์สอบรม: ABR-2110-0105
- ประเภทการอบรม: อบรมทั่วไปโดยบริษัท/หน่วยงาน
- จำนวนผู้เข้าชม: 661
- หมวดหมู่: การพัฒนาตนเองและบุคลิกภาพ / งานบุคคล HR การทำงาน / การบริหารการจัดการ กลยุทธ์ธุรกิจ
- คำค้นหา: หลักสูตร เทคนิคการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี,เทคนิคการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี,เทคนิคการจ่ายโบนัส,เทคนิคการปรับเงินเดือน, อ.พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
ข้อมูลติดต่อ
- ชื่อวิทยากร/หน่วยงาน/บริษัท: Chosen the best Co.,Ltd.
- ชื่อผู้ติดต่อ: คุณเล็ก
- เบอร์มือถือ: 063 846-6405
- เบอร์โทรอื่นๆ: -
- อีเมล: chosenthebest@gmail.com
- เว็บไซต์: www.chosenthebest.com
- LINE Id: 0638466405
คอร์สอบรมที่คุณน่าจะสนใจ
นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ รุ่นที่ 8 (Professional HR...
จ ที่ 16 ธ.ค. 19โรงแรมโกลด์ ออร์คิด ...
บริษัท โปรเฟสชั่นแนล...