รายละเอียดคอร์สอบรม
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้
2. เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุกต์ใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร – จัดการงานต่างๆ ในองค์กร
3. เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา
หมวด 1 : การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ล่าสุด ปี 2562
1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7 ประการ
1.1. การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง
• การทำงาน ...... ตำแหน่งงาน
• ค่าจ้าง ...... ค่าสวัสดิการ
1.2. การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่
• ลากิจได้ปีละวัน .....ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.?
• เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร..? .....ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.?
1.3. สิทธิในการ ลาคลอด – ลาหลังคลอดบุตร สำหรับลูกจ้างหญิง
• กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?... ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..?
• ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..? ใครจ่าย...การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..?
1.4. การย้ายสถานประกอบกิจการ ของนายจ้าง
• เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.? .... ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?
• ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร..? .....การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร? ค่าสวัสดิการอย่างไร..?
1.5. การเปลี่ยนนายจ้างใหม่ หรือเปลี่ยนนิติบุคคล
• จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? ..... ค่าจ้าง - สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?
• ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? .... ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.?
1.6. การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน
• องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..? .....จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?
• ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..? .....การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..?
1.7. ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่
• มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง.? .......ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?
• ผู้ที่จะเกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร..? ..... กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..?
หมวด 2 : การนำกฎหมายใหม่ไปประยุคใช้กับสภาพการจ้างเดิม
2. การแก้ไข - เปลี่ยนแปลง - หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือ ภาครัฐหรือไม่
• พิจารณาถึงกฎมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง
3. การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?
• แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง
4. หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?
• พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง
5. การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?
• พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย
6. การลากิจเพื่อ อุปสมบท –แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร..?
• มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย - ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
7. กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก – ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือ ลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?
• มีคำแนะนำพร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
8. เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?
• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย
9. นายจ้าง มีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง - หรือลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง.?
• มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย
10. กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?
• ยกตัวอย่าง 10 กรณี
11. เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามีกรณีใดบ้าง?
• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
12. เลิกจ้างลูกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?
• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
13. ห้ามมิให้นายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง.?
• ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
หมวด 3 : คดีแรงงานที่ตัดสินจากคำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย
14. ตามใบสมัครงานมีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯจะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?
• มีตัวอย่าง คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
15. สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้างที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?
• ยกตัวอย่าง คำพิพากษาฎีกา 5 คดี ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย
16. ข้อตกลง-ข้อบังคับในการทำงานเดิมเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียร 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขใด.?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
17. ใช้ของแหลมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้าง เลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด.?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
18. ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
19. ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม...? เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
20. ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิง จนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะอะไร..?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
21. ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
22. ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความเกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ - ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
23. ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังหรือไปเรียกร้องค่าใดๆ ไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่างนายจ้าง - ลูกจ้างอย่างไร..?
• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
• ถาม – ตอบ – แนะนำ
อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า
โรงแรมเซนต์เจมส์
บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท
สมาชิก ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท
**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**
ข้อมูลอื่นๆ
บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289 หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2 หมู่ที่ 2 ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120
www.knctrainingcenter.com
knctrainingcenter@hotmail.com
โทร. : 02-191-2509, 062-315-5283
ตาราง/สถานที่คอร์สอบรม
รอบ | วันอบรม | เวลา | สถานที่ |
---|---|---|---|
1 | พุธที่ 5 มิ.ย. 2019 | 09:00 - 16:00 น. | โรงแรมเซนต์เจมส์ |