คอร์สอบรม สรุปประเด็นการปรับปรุงแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับเบ็ดเสร็จ

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับที่ 1) มีผลบังคับใช้มากว่า 20 ปีแล้ว และมีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมมาแล้วหลายครั้ง อาทิ ออก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 (พ.ศ.2560) ได้แก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 กว่า 10 ประเด็น และล่าสุด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ก็ประกาศใช้แล้วโดยจะมีผลใช้บังคับ 5 พฤษภาคม 2562 นี้ ซึ่งมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงในอีกหลายประเด็น ที่มีผลต่อสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ปัจจุบันยังมีองค์กร หรือผู้กระทำการแทนนายจ้างหลายราย ยังขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน อันเนื่องมาจากมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงมาหลายฉบับ หรือมีการปรับเปลี่ยนผู้รับผิดชอบ จึงขาดความต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดปัญหาและความเสียหายในภายหลัง หลักสูตรนี้จึงจัดขึ้นมาเพื่อสรุปรวบรวมประเด็นสำคัญตั้งแต่ฉบับแรก จนถึงฉบับที่จะประกาศใช้ล่าสุด เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจอย่างต่อเนื่องในทุกฉบับอยู่ในหลักสูตรเดียว

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทุกฉบับ

2. ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจประเด็นที่เปลี่ยนแปลงและที่กำลังจะเปลี่ยนแปลง

3. ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย

เนื้อหาหลักสูตร

1. แนวทางการบริหารงานบุคคลยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

2. สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

3. สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ตั้งแต่ฉบับที่ 1 ถึงฉบับที่ 4 ที่ประกาศใช้มานานแล้ว

4. สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 5 พ.ศ.2560 อาทิ

· การใช้แรงงานเด็กและเพิ่มเติมบทลงโทษนายจ้าง

5. สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 พ.ศ.2560 อาทิ

· บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

· ปรับปรุงบทบัญญัติเรื่องข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

· บทบัญญัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ

· เพิ่มบทกำหนดโทษกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ

· การเตรียมการเรื่อง การเกษียณอายุพนักงาน เพื่อรองรับกฎหมายใหม่

6. สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ (7) พ.ศ.2562 จะมีผลใช้บังคับ 5 พฤษภาคม 2562 มีประเด็นหลัก ๆ เช่น

· การตีความตาม พ.ร.บ.แรงงานใหม่ปี 2562 : ลากิจธุระอันจำเป็น, การกำหนดเงื่อนไขการลากิจ, การย้ายสถานประกอบกิจการ, ค่าชดเชย และอัตราค่าชดเชยใหม่, การแก้ไขข้อบังคับการทำงาน และอื่น ๆ

· กำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างตามมาตรา 13

· กำหนดวันลาและการจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ตามมาตรา 34 มาตรา 57/1

· เพิ่มอัตราค่าชดเชยกรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ตามมาตรา 118

· การเปลี่ยนแปลงวันลาเพื่อคลอดบุตร ตามมาตรา 41 และมาตรา 59

· กำหนดจ่ายค่าจ้างต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างชาย-หญิง ในลักษณะ คุณภาพ ปริมาณเดียวกัน เท่าเทียมกันตามมาตรา 53

· แก้ไขเปลี่ยนแปลงกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ ค่าชดเชย พิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 120, 120/1, 120/2

· และสาระสำคัญอื่น ๆ อีกหลายประเด็น

7. ขั้นตอนและกระบวนการที่องค์กรต้องตรวจสอบและการปรับปรุงกฎข้อบังคับและเงื่อนไขต่างๆ เพื่อรองรับกฎหมายใหม่

8. ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานเชิงสร้างสรรค์

9. หลักการลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

workshop : ฝึกปฏิบัติการทดลองทำหน้าที่ตัดสินวินัยพนักงาน กรณีตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง

การวิเคราะห์ปัญหาวินัยพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา เจ้าหน้าที่บุคคล, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, ผู้บริหาร และผู้ที่สนใจ

วิธีการฝึกอบรม

o บรรยาย พร้อมยกตัวอย่างประกอบ

o แลกเปลี่ยนประสบการณ์

o ฝึกปฏิบัติ

ระยะเวลาฝึกอบรม 1 วัน

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท 26

บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท

สมาชิก ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**