รายละเอียดคอร์สอบรม
วัตถุประสงค์ :
• เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการสรรหาเชิงรุกและแนวทางที่ควรดำเนินการให้เป็น การสรรหาเชิงรุก (Proactive Recruitment)
• นำเสนอและร่วมอภิปรายประเด็นปัญหาและแนวทางการแก้ไขปัญหาในงานสรรหาบุคลากร
• เรียนรู้จากคำแนะนำของวิทยากรที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาได้ พร้อมแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practices) ของหลายองค์กรชั้นนำ
สิ่งที่จะเรียนรู้ :
• ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นมาตรฐาน
• การสรรหาเชิงรุกกับการสรรหาเชิงรับ (Proactive vs. Reactive Recruitment)
• ทำอย่างไรให้งานสรรหากลายเป็น "การสรรหาเชิงรุก" (Proactive Recruitment)
+ วางแผนงานเชิงรุกที่ต้องทำอย่างเป็นระบบ
+ จัดทำ Person Specification ที่ให้ข้อมูลที่ลึกและมีประโยชน์มากขึ้น
+ โฟกัสและจัดลำดับความสำคัญของการสรรหาและคัดเลือก
+ ประกาศและเลือกใช้สื่อประกาศรับสมัครงานที่ตรงเป้าหมาย
+ คัดเลือกและประเมินผู้สมัครเบื้องต้น (Candidate Rating)
+ กำหนดคุณลักษณะร่วมของพนักงานเพื่อนำมาคัดเลือกผู้สมัครงานที่ "ใช่"
+ ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น (Pre-Screening)
+ ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview)
+ ปรับปรุงแบบประเมินผลสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ผลลัพท์ที่ดีมากขึ้น
+ การแบ่งบทบาทในการคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่าง HR กับ Line Manager
+ เพิ่มพูนทักษะของ Recruiter เพื่อสนองงานสรรหาเชิงรุก
+ การใช้ Social Media กับการสรรหาเชิงรุกและสิ่งที่ควรระวัง
• ตัวชี้วัดในงานสรรหาบุคลากรตามแนวทางการสรรหาเชิงรุก
• แลกเปลี่ยนประเด็นปัญหาและอุปสรรคในการทำงานสรรหาบุคลากร
• สิ่งที่ควร "ทำ" และ "ไม่ควรทำ" ในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่
• วางแผนปรับปรุงงานของตนเองเพื่อให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร
วิทยากร : อาจารย์ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
ตาราง/สถานที่คอร์สอบรม
รอบ | วันอบรม | เวลา | สถานที่ |
---|---|---|---|
1 | เสาร์ที่ 25 ส.ค. 2018 | 09:00 - 16:00 น. | โรงแรมเซนต์เจมส์ สุขุมวิท26 |