รายละเอียดคอร์สอบรม
“การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร” ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญเนื่องจากการคัดเลือกและว่าจ้างคนที่ใช่เข้ามาร่วมงานได้ จะช่วยให้ได้คนทำงานที่สร้างผลงานเช่นที่คาดหวังได้ พร้อมกับมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างยาวนานเนื่องจากการมีคุณสมบัติทั้งที่เป็นความรู้ ทักษะและพฤติกรรมการทำงานที่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร แต่การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิผลนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่นักสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจะต้องมีความรู้ความเข้าใจและมีทักษะในการทำงานด้านนี้หลายอย่าง หลักสูตรหนึ่งวันนี้ มีคำตอบที่เพียงพอสำหรับท่าน ที่ต้องการเรียนรู้และพัฒนาตนเองไปสู่การเป็น “นักสรรหาและคัดเลือกบุคลากรมืออาชีพ (Professional Recruiter)”
หัวข้อเรียนรู้
PART1 : กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนำ
O กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรชั้นนำ
O ปัญหาในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์กรของท่านและแนวทางแก้ไข
Part 2 : การวิเคราะห์อัตรากำลังและบริหารกำลังคน
O ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
O ความสำคัญของการวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis)
O เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่นิยมใช้ในองค์กรต่าง ๆ เช่นการวิเคราะห์ภาระงาน (Workload Analysis)
O การบริหารกำลังคนกรณีคนขาด (Shortage) และคนเกินกว่าความต้องการ (Surplus)
Part 3 : เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกให้ได้คนที่ “ใช่” อย่างได้ผล
O รูปแบบการสัมภาษณ์ที่นิยมนำมาใช้เพื่อคัดเลือกบุคลากร
O เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview)
O เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ (Competency-based Interview)
O การตั้งคำถามสัมภาษณ์และกำหนดเกณฑ์วิเคราะห์คำตอบผู้สมัครงาน
Part 4 : Recruitment-related aspects ที่ Recruiter ต้องรู้
O กฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
O การจัดทำโปรแกรมรับขวัญพนักงานใหม่ (On-boarding) ที่มากกว่าการปฐมนิเทศ (Orientation)
O การพัฒนาและบริหารผลงานน้องใหม่
Part 5 : การสรรหาเชิงรุกและการสรรหาในโลกการทำงานยุค 4.0
O การสรรหาเชิงรับ (Passive) และการสรรหาเชิงรุก (Proactive)
O กรณีศึกษาและแนวทาง 8 อย่างการของสรรหาเชิงรุกที่ได้ผล
O To do list เพื่อปรับปรุงงานให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก
Part 6 : คุณสมบัติของ Professional Recruiter ที่ทุกองค์กรต่างพึงประสงค์
O คุณสมบัติของ Professional Recruiter ที่ทุกองค์กรต่างพึงประสงค์
O แนวทางการพัฒนาตนเองให้เป็น Professional Recruiter
วิทยากร อ.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ร่วมกับ อ.ศุภภัทรวริศรา เกตุสุนทร
อาจารย์ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ระบบบริหารงานบุคคล
ประสบการณ์ในงานประจำ
• ผู้อำนวยการอาวุโส-พัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์การ
บริษัท ซิมโฟนี่คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
สายงานพัฒนาธุรกิจและทรัพยากรบุคคล
บริษัท กรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (KTBGS) บริษัทในเครือธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
• ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
บริษัท เครื่องดื่มกระทิงแดง จำกัด
บริษัท ที ซี ฟาร์มาซูติคอล อุตสาหกรรม จำกัด
• อาจารย์ประจำหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
มหาวิทยาลัยบูรพา
อ.ศุภภัทรวริศรา เกตุสุนทร
วิทยากรด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีประสบการณ์ให้กับองค์กรในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรมหลายแห่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมพัฒนาเพื่อเสริมสร้างจิตสำนึกรักองค์กรให้แก่พนักงานระดับปฏิบัติการ และอีกหลายหลักสูตร
ข้อมูลอื่นๆ
ราคาท่านละ 3,800
Early Bird จ่ายก่อนลดพิเศษ 3,400
ตาราง/สถานที่คอร์สอบรม
รอบ | วันอบรม | เวลา | สถานที่ |
---|---|---|---|
1 | พฤหัสบดีที่ 25 ต.ค. 2018 | 09:00 - 16:00 น. | โรงแรมพาลาซโซ่ ถนนรัชดา |