รายละเอียดคอร์สอบรม
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน
2. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ
เนื้อหาการฝึกอบรม :
หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
• ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
• สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ
• Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562
หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน
• เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
• เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
• หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
• การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
• การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
• การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง
• ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก
หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี
หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์
• เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท
• ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
• ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
• อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา
• ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
• หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ
• หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ
หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย
• หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง
• การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
• ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
• การออกหนังสือเตือน และการพักงาน
หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย
• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
• การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ
• หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น
• เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง
• หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ
• ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย
• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ
• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้
• การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม
• สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา
• การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน
• การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน
รูปแบบการฝึกอบรม : Group Coaching, Training และ Workshop
อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ
โรงแรมเซนต์เจมส์
บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท
สมาชิก ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท
**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**
ข้อมูลอื่นๆ
บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289 หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2 หมู่ที่ 2 ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120
www.knctrainingcenter.com
knctrainingcenter@hotmail.com
โทร. : 02-191-2509, 062-315-5283
ตาราง/สถานที่คอร์สอบรม
รอบ | วันอบรม | เวลา | สถานที่ |
---|---|---|---|
1 | พฤหัสบดีที่ 7 มี.ค. 2019 | 09:00 - 16:00 น. | โรงแรมเซนต์เจมส์ |