คอร์สอบรม เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกคนจากทัศนคติและพฤติกรรมที่ "ใช่" (Hiring for the Right Attitude & Behavior)

          ในการทำงานสรรหาบุคลากรที่ใช่เช้าร่วมงาน นอกเหนือจากองค์กรจะให้ความสนใจกับความรู้และทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานแล้ว  องค์กรยังมุ่งค้นหาผู้สมัครงานที่มี “ทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ใช่” (Right Attitude & Behavior) แต่การที่จะคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ใช่อย่างได้ผล ตรงตามความต้องการขององค์กรนั้น องค์กรจำเป็นต้องกำหนดให้แน่ชัดเสียก่อนว่าต้องการทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานเรื่องใด ทัศนคติและพฤติกรรมที่ต้องการนั้นหมายถึงอะไร และจะสังเกตได้จากการแสดงออกอย่างไร เพื่อให้เห็นว่ามีทัศนคติหรือพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์ซึ่งจะช่วยให้องค์กรทำการทดสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเพื่อคัดเลือกได้มีประสิทธิผลมากขึ้น .!!! 

หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อให้ Recruiter รวมทั้ง Line Manager ได้เรียนรู้แนวทางที่ถูกต้องในการกำหนดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์สำหรับองค์กรและตามหน้าที่งาน และนำไปปรับใช้กับการทำงานจริงต่อไป !!!   

หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) : 

 1. ความเหมาะ (Fit) 3 อย่างที่ต้องเลือกคนเข้าร่วมงาน                                        

        - เหมาะกับค่านิยม/วัฒนธรรมองค์กร (Company Fit)   

        - เหมาะกับการเป็นหัวหน้างาน (Supervision Fit)  

        - เหมาะกับหน้าที่งาน (Job Fit)  

 Workshop (1) : องค์กรกำหนด 3 Fit ไว้อย่างไร และทำอย่างไรจึงจะได้คนตาม 3 Fit  

2. เรียนรู้พื้นฐานเรื่องทัศนคติ (Attitude) และพฤติกรรมการทำงาน (Work Behavior)  

      - ทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานคืออะไร 

      - จะรู้ว่าคนมีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานนั้นได้อย่างไรคืออะไร 

      - จะทดสอบหรือประเมินทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานจึงจะได้ผลดี  

      - จะสัมภาษณ์เพื่อดูทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของคนอย่างไรดี  

3. สำรวจทัศนคติการทำงานและพฤติกรรมการทำงานในธุรกิจยุค 4.0  

          ทัศนคติที่พึงประสงค์                     พฤติกรรมการทำงานที่พึงประสงค์ 

          - การมองโลกในแง่ดี                     - การทำงานแบบร่วมมือกัน   

          - ความเข้าใจผู้อื่น                         - การติดต่อสื่อสาร  

          - ความใส่ใจในรายละเอียด               - การควบคมอารมณ์  

แล้วองค์กรของท่านต้องการอย่างไรบ้าง ???  

Workshop (2) :  ให้ความหมายของทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานพึงประสงค์  

4. แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานอย่างเป็นระบบ 

Workshop (3) :  ฝึกปฏิบัติกำหนดตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานตามตัวอย่าง  

5. แนวทางการตั้งคำถามสัมภาษณ์ตามตัวชี้วัดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงาน (Key Action)        Workshop (4) :  ฝึกปฏิบัติการตั้งคำถามสัมภาษณ์ตามตัวชี้วัดหลักและวิทยากรให้คำแนะนำ  

 6. แนวทางการวิเคราะห์คำตอบผู้สมัครงานตามทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่กำหนด  

 Workshop (5) :  ฝึกปฏิบัติการวิเคราะห์คำตอบของผู้สมัครงานและวิทยากรให้คำแนะนำ  

7. เงื่อนไขความสำเร็จของการคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่ “ใช่”  

      - HR และ Line Manager ต้องรู้และเข้าใจเทคนิค   

      - องค์กรกำหนดทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานอย่างชัดเจนและสื่อสารให้ทราบโดยทั่วกัน  

      - ทดลองและฝึกปรือให้ชำนาญ  เป็นต้น  

 สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป   

----------------------------- 

วิทยากร :   อาจารย์ ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต  

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและบุคลากร 

ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์อัตรากำลังที่มีประสบการณ์ให้กับองค์กรในธุรกิจบริการ และโรงงานอุตสาหกรรมหลายแห่ง 

รุ่นที่ 1 :  จัดอบรมในวันพุธที่ 30 มกราคม  2562  เวลา 09.00-16.30 น.  สถานที่โรงแรมแกรนด์สุขุมวิท - ถ.สุขุมวิท ซ.6  

รุ่นที่ 2 :  จัดอบรมในวันพฤหัสบดีที่ 28 กุมภาพันธ์   2562  เวลา 09.00-16.30 น.  สถานที่โรงแรมแกรนด์สุขุมวิท - ถ.สุขุมวิท ซ.6  

ค่าบริการอบรม :   3,600.-บาท/ต่อท่าน  (ราคารวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 3,852.-บาท  นิติบุคคลหักภาษี ณ ที่จ่ายได้ 3% ชำระยอด 3,744.-บาท) 

ทุกท่านที่เขัาอบรมจะได้รับ Certificate of Learning 

ส่วนลดพิเศษ!!!  มา 3++ ขึ้นไป รับส่วนลดท่านละ 200.-บาท 

สำรองที่นั่งได้ที่  =>  คุณสุธาสินี  (อ้น)   โทรศัพท์   092-431-6631, 089-677-6047 

หรืออีเมล์ที่    ptccontactt@gmail.com   ไลน์ไอดี : ptccontact 

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมได้ที่ http://www.ptc.in.th